Een fijne werkomgeving is een belangrijke basis voor goed functioneren. Toch kunnen medewerkers te maken krijgen met situaties waarin zij zich niet prettig of veilig voelen op het werk. Denk aan ongewenste omgangsvormen, integriteitskwesties of spanningen binnen een team.

Als externe vertrouwenspersoon bied ik medewerkers een onafhankelijke en veilige plek om hun verhaal te delen.

Mijn rol is om te luisteren, mee te denken en medewerkers te informeren over mogelijke vervolgstappen. De medewerker houdt daarbij altijd zelf de regie. Alles wat besproken wordt, is vertrouwelijk.

Als vertrouwenspersoon werk ik volgens de professionele richtlijnen van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen.

Medewerkers kunnen bij mij terecht voor onder andere:

• ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, (seksuele) intimidatie of discriminatie
• agressie of grensoverschrijdend gedrag
• integriteitskwesties
• spanningen of sociale onveiligheid binnen teams

Naast individuele ondersteuning kan ik organisaties ook helpen bij:

• het signaleren van patronen rondom sociale veiligheid
• het adviseren over beleid rond ongewenst gedrag

Omdat ik extern en onafhankelijk werk, ervaren medewerkers vaak meer ruimte om hun verhaal te delen.